Una delle 4 dicotomie dell'inventario dei tipi di Myers-Briggs è quella tra percezione e intuizione. Se i modelli sono corretti, la maggior parte delle persone si inclinerà pesantemente verso l'una o l'altra di queste caratteristiche della personalità.
Forniscono una S (per sensing) o N (per intuizione) nelle abbreviazioni di 4 caratteri per ogni tipo di personalità di Myers-Briggs. In altre parole, sei un XSXX o un XNXX dove ogni X è anche una delle due lettere (che non entreremo qui).
Ma qual è la differenza tra questi due tratti? Cosa ti rende un sensore rispetto a un intuitivo? Esploriamo, in dettaglio, i modi in cui ogni tipo interagisce con il mondo che lo circonda.
S è per il rilevamento
Quelli con personalità dominate dall'approccio sensoriale sono noti come sensori.
Vivono la loro vita tra il reale, il concreto e il certo, utilizzando i loro 5 sensi primari per accertare qual è la loro situazione e come rispondere al meglio ad essa. Sono acutamente consapevoli di ciò che li circonda grazie, in parte, al loro orientamento mentale nel momento presente. Assorbono letteralmente tutto ciò che li circonda in modo da fornire la migliore piattaforma da cui partire per il passo successivo.
Danno molto valore alle informazioni e cercano di ottenerne il più possibile prima di fare delle scelte. Usano questi fatti e dettagli per calcolare la linea d'azione più pratica.
I sensori sottolineano anche l'importanza dell'esperienza e della conoscenza. Per loro, il passato è un database pieno di lezioni apprese e saggezza da cui possono attingere.
Tutte queste cose sono prese in considerazione nel loro processo decisionale che tende ad essere molto lineare nel suo design. Preferiscono transizioni graduali da un luogo all'altro in una forma di movimento molto ininterrotta. Sono l'equivalente di un puzzle unisci i punti, che lavora da un punto all'altro, in ordine, per affrontare un problema.
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I sensori eccellono nel ricordare grandi quantità di fatti e cifre che spesso li aiutano ad eccellere nelle scienze a scuola. Il loro bisogno di organizzazione è qualcosa che tende a farsi notare quando entrano nel mondo del lavoro e li rende membri molto preziosi di un team.
I datori di lavoro apprezzeranno anche la loro disponibilità ad agire rapidamente e con decisione.
N è per l'intuizione
Coloro che siedono saldamente all'estremità dell'intuizione dello spettro sono noti come intuitivi.
Le loro menti preferiscono il mondo dell'astratto, dell'olistico e dell'incerto. Sebbene anche loro ottengano informazioni dai loro sensi, tendono a non prenderle per il valore nominale. Invece, riflettono su questi input per valutare il loro significato e importanza sottostanti e per 'sentire' ciò che l'ambiente circostante sta cercando di trasmettere.
Per loro, ciò che conta di più è il quadro più ampio e non lasceranno che piccoli dettagli ostacolino la loro grande visione del futuro. Perché il futuro è dove le loro menti trascorrono la maggior parte del loro tempo: sognano, creano e immaginano le molte possibilità davanti a loro.
Quando hanno bisogno di prendere una decisione, cercheranno di ritirarsi in una posizione in cui possono vedere il più possibile (mentalmente parlando). Da qui cercheranno di avere un'idea dell'interconnessione di tutti i pezzi in movimento e useranno il loro talento per individuare i modelli per aiutare a guidare il loro istinto. Non sono tanto unite i puntini, ma più direttamente dalla A alla Z.
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Gli intuitivi sono bravi a trovare connessioni tra due idee o concetti apparentemente separati e a metterli insieme per formare nuovi modi di pensare. Questo li rende individui altamente creativi, spesso artistici con una passione per il romanzo e visionario.
Questo modo di pensare un po 'originale conferisce loro eccellenti capacità di problem solving e spesso vengono accreditate con questa abilità durante gli anni scolastici e quando lavorano. La loro capacità di individuare precocemente le tendenze li rende inoltre estremamente preziosi in alcuni settori in cui è essenziale restare al passo con le innovazioni.
A volte gli intuitivi hanno bisogno di tempo per riflettere prima di agire, ma la loro propensione alla riflessione dà loro un'immaginazione sfrenata che torna utile quando è richiesta innovazione.
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Quando Ss e Ns si scontrano
Ora che abbiamo esaminato i modi in cui i sensori e gli intuitivi differiscono, rivolgiamo la nostra attenzione a ciò che accade quando interagiscono tra loro.
Ci possono essere scontri di personalità molto evidenti quando i due si trovano faccia a faccia. Ad esempio, dove i sensori ritengono che gli intuitivi vivano nella terra del cuculo delle nuvole, gli intuitivi vedono i sensori come privi di immaginazione.
Quando un sensore guarda un intuitivo, vede ambizioni irrealistiche, uno stile di lavoro eccessivamente complicato e una confusione teorica che non può essere messa in pratica.
Al contrario, l'intuitivo considera un sensore resistente al cambiamento, troppo veloce ad agire e ossessionato dai fatti piuttosto che dai sentimenti.
Gli intuitivi possono provare un senso di superiorità rispetto ai loro controparti sensori perché sono in grado di aprire la strada al modo in cui le cose vengono fatte. Vedono il loro pensiero fuori dagli schemi come il loro talento supremo e uno che è molto più prezioso di qualsiasi cosa un sensore possa offrire.
I sensori direbbero che, sebbene sia fantastico avere tutte queste idee, agli intuitivi mancano le basi per metterne in pratica la maggior parte. Diranno che quando le cose devono essere fatte, gli intuitivi non si vedono da nessuna parte e che se non fosse per loro, il mondo si fermerebbe.
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Come trattare il tuo opposto
Sebbene siano stati forniti vari numeri per la divisione tra sensori e intuitivi, è innegabile che il mondo contenga un gran numero di entrambi. Questo fa sorgere la domanda, quindi, su come interagire con un individuo del tipo opposto.
Beh, può essere complicato da fare, ma la risposta è abbastanza ovvia: se vuoi ottenere il meglio (o meglio ciò di cui hai bisogno) dal tuo opposto, devi presentare le cose in un modo che capiranno.
In altre parole, per quanto inutile possa sembrarti, prova a immaginare come il tuo sensore o controparte intuitiva potrebbe rispondere al meglio a una particolare richiesta. Inquadra i punti che stai cercando di esporre in modo che possano comprendere e elaborare più facilmente. All'inizio sembrerà abbastanza estraneo, ma se vuoi che vedano le cose come te, devi tradurre la tua lingua nella loro lingua.
Ad esempio, gli intuitivi potrebbero provare a mettere in relazione i loro pensieri in prospettive più concrete complete di una spolverata di fatti e continuità.
I sensori, d'altra parte, potrebbero tentare di discutere ciò che stanno facendo in termini di implicazioni per il quadro più ampio piuttosto che impantanarsi nei dettagli.
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Fondamentalmente, devi lavorare sui tuoi punti di forza quando sei da solo (o con altri dello stesso tipo) e cercare di lavorare con i loro punti di forza quando con il tuo opposto.
Che è migliore?
La risposta breve è nessuno dei due. In realtà, il mondo funziona come un'unità coesa, un insieme di stili e approcci che si fondono nella società progressista ma funzionale in cui viviamo.
Non c'è gara tra sensori e intuitivi, ma piuttosto un gioco di squadra in cui i vincitori sono coloro che possono lavorare insieme, nonostante le loro differenze, per ottenere grandi cose.
E sebbene sia una dicotomia in teoria, tutti noi abbiamo aspetti sia di percezione che di intuizione dentro di noi, e ci affidiamo a loro in misura diversa a seconda di ciò che stiamo facendo, con chi siamo e anche quale fase della nostra vita ci sono dentro.
Quindi dovresti abbracciarli come se fossero due preziosi doni che ti sono stati dati.
Ti identifichi più da vicino come sensore o intuitivo? Lascia i tuoi commenti qui sotto e condividi le tue esperienze con altri di ogni tipo.
