Il sempre popolare test di tipo Myers-Briggs classifica le persone in una complessa miscela di tipi di personalità. In un post precedente, abbiamo discusso le differenze tra percezione e intuizione . Questa volta, miriamo ad affrontare un'altra delle dicotomie (su 4): giudicare e percepire. Sapere dove ti trovi in questi due tipi di personalità può darti un'idea di come operi e interagisci con il mondo esterno.
I due termini portano immediatamente alla mente alcuni stereotipi: si presume che giudicare significhi 'giudicante' e percepire si presume che significhi 'percettivo', ma, come vedremo, questi sono lontani dalle effettive definizioni di Myers-Briggs.
Queste due categorie sono spesso confuse e fraintese. Cosa significano veramente, ed è uno migliore dell'altro?
J è per giudicare
Se hai ottenuto un punteggio alto, o sei propenso ad essere una personalità 'giudicante', non temere mai che non significa che sei un brutto idiota che giudica. Non significa nemmeno che tu abbia freddo o che stai calcolando.
Le persone con una personalità giudicante tendono ad essere ordinate, cercano chiusura, organizzate, pianificatrici, responsabili, decise, controllate, orientate al compito e simili. Queste persone si trovano spesso nei seguenti ruoli: sorvegliante, sostenitore, capo, esaminatore, mentore, difensore e stratega.
Come puoi vedere, non c'è nulla di intrinsecamente negativo qui: non giudicano, preferiscono semplicemente operare in un contesto più strutturato quando si tratta di interazioni esterne.
Descrivono chiaramente i loro bisogni e desideri e amano che le cose siano risolte prima di andare avanti. Non sono i fannulloni più ordinati, puliti, nevrotici e tesi che la maggior parte delle persone crede che siano. Sebbene possano virare verso la parte più auto-disciplinata e assertiva dello spettro della personalità, ciò non significa che siano robot cattivi, rigidi e distaccati.
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Una persona strutturata, autodisciplinata e responsabile che ama la chiarezza, è un vantaggio per il tuo team al lavoro e quando si tratta di relazioni personali, saprai sempre a che punto sei con loro. Non va così male adesso, vero?
P è per percepire
Al contrario, se hai ottenuto un punteggio più alto alla fine di Percezione del test di Myers-Briggs, questo non significa che sei una specie di sciabolata, senza direzione, o che sei uno sciattone disorganizzato.
Le persone che mostrano una personalità più percepibile trovano la struttura limitante, come mantenere aperte le loro opzioni e apprezzare la flessibilità. Prendono decisioni, ma solo dopo aver soppesato tutte le possibilità e lo fanno quando è assolutamente necessario. Sono adattabili, rilassati, spensierati, non amano la routine, goditi la spontaneità e mi piace assorbire la conoscenza.
Spesso possono essere trovati nei seguenti ruoli: persuasore, intrattenitore, artista, creatore, artigiano, avvocato, ingegnere e sognatore, solo per citarne alcuni.
Questo tipo di personalità non ha nulla a che fare con le tue capacità di osservazione, cioè con il modo in cui 'percepisci' il mondo intorno a te come giudicare, ha a che fare con il modo in cui preferisci interagire con il mondo. Ancora una volta, non è un tipo intrinsecamente 'cattivo' o 'buono'. I percettori non sono necessariamente 'più gentili' o, in alternativa, 'disordinati', preferiscono semplicemente mantenere il controllo avendo più opzioni a disposizione.
Qualcuno che è tollerante nei confronti dei cambiamenti e delle differenze, adattabile e spontaneo, sarebbe anche un buon membro del team di lavoro. In una relazione personale, sarebbero una grande fonte di nuove idee e sarebbero facili da gestire perché tendono ad essere flessibili e ad adattarsi rapidamente a cambiamenti improvvisi. La vita non sarà noiosa con un percettore in giro.
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E se fossi entrambi?
Una cosa importante da ricordare è che nessuna di queste categorie è assoluta. Puoi giudicare e percepire. Essere più uno non ti impedisce di essere uno degli altri. Inoltre, non sono necessariamente in opposizione l'una all'altra. Puoi avere una combinazione di giudicare e percepire quell'equilibrio perfettamente per te.
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Puoi essere 50/50, 20/80, 30/70. Nessuna singola persona è priva di tutte le capacità di giudizio, o priva di tutte le capacità di percezione, le abbiamo solo in quantità diverse, con la maggior parte di noi che si appoggia più pesantemente verso l'una o l'altra.
Ad esempio, ho preso una versione ridotta del test di Myers-Briggs solo per curiosità di vedere dove sarei atterrato, e ha mostrato che sono il 52% a giudicare e il 48% a percepire - quasi 50/50. Questo è esattamente dove ho sentito che sarei stato, e posso vederlo riflesso nei luoghi in cui scelgo la struttura e nei luoghi in cui opto per la flessibilità nella mia vita.
A giudicare : Amo e richiedo struttura a causa del lavoro che svolgo, cioè faccio il freelance e richiede molta autodisciplina. Mi piace anche lavorare per obiettivi tangibili e sono la regina della lista delle cose da fare. Tutto è scritto e spuntato, e mi piace sapere che un lavoro è stato risolto prima di affrontare quello successivo.
MA…
Percepire : Faccio anche il freelance per lavoro perché detesto la struttura formale dell'ufficio il tradizionale ambiente 9-5 non è mai stato per me, lo trovo incredibilmente soffocante. Preferisco fare le mie ore, definire i miei parametri di lavoro, mantenere le mie opzioni aperte per qualunque lavoro mi capiti e imparare cose nuove.
Come utilizzare i tuoi risultati
Mi sento diviso o confuso dai miei risultati? Al contrario, penso che la fusione dei due abbia perfettamente senso per il modo in cui navigo nel mondo. Nelle mie faccende quotidiane, tendo a propendere un po 'di più verso il giudizio, ma come puoi vedere, ciò non significa che non possa essere anche un percettore.
Sebbene i risultati ti diranno chi sei e come agisci esternamente, non dovrebbero essere considerati 'buoni' o 'cattivi', 'giusti' o 'sbagliati'. I risultati sono unicamente te, dovrebbero essere usati come guida, non un mantra.
I risultati di Myers-Briggs vengono spesso utilizzati nei test sul posto di lavoro perché questi tipi di personalità offrono alle persone che lavorano con te informazioni su come pensi, senti e agisci. Dicono agli altri come preferisci affrontare le situazioni e come ti piace essere affrontato in cambio.
L'unico problema con questi test è che corri il rischio che i risultati vengano utilizzati come descrittori immutabili che non consentono varianze o eccezioni. Ci saranno sempre eccezioni alla regola perché le persone sono creature disordinate e complicate che non sono così facilmente compartimentate.
Ricorda solo che qui non c'è nessuno esaltazione, uno non è migliore dell'altro, che tu giudichi o percepisci, sono solo modi diversi di muoversi nella vita e affrontare le sue sfide.
