La meschinità e il dramma sembrano essere una parte costante dell'esperienza umana.
Si potrebbe pensare che col passare del tempo e noi abbiamo le responsabilità della vita di navigare, le persone lascerebbero alle spalle drammi e pettegolezzi nel cortile della scuola.
Sfortunatamente, alcune persone non crescono mai e continuare a diffondere voci e parlare di altre persone alle loro spalle fino all'età adulta.
I pettegolezzi di un chiacchierone possono essere distruttivi, influenzare negativamente l'autostima di una persona e causare problemi indesiderati nella sua vita.
Questo articolo spiegherà come comportarsi con una persona che sta parlando di te alle tue spalle.
L'approccio che adotterai dipenderà in gran parte da dove sta accadendo: la tua vita personale o professionale.
Ma, prima di fare qualsiasi cosa contro il rumormonger, c'è un passo importante da fare.
Considera se la tua fonte di informazioni è affidabile o meno.
Le persone a volte possono essere piuttosto subdole. Dopotutto, non è qualcuno a cui non piaci apertamente che finisce per tradirti, sono le persone che ti sono vicine e che potresti pensare siano dalla tua parte.
La prima persona che dovresti esaminare è quella che ti ha detto che stai parlando alle tue spalle.
Quella persona potrebbe avere secondi fini per cercare di interrompere i tuoi rapporti con altre persone o entrare nella tua testa.
È abbastanza facile per una persona manipolatrice creare un'immagine di se stessa come degna di fiducia.
Dopotutto, ti hanno appena parlato di quest'altra persona che sta parlando alle tue spalle! Ovviamente sono affidabili! Ti hanno appena dato quelle preziose informazioni, no?
Quindi considera la fonte delle informazioni. Ponetevi le seguenti domande.
1. Il fornire queste informazioni coincide con il tipo di persona che fornisce le informazioni?
Esistono numerosi tipi di persone nel mondo con idee e prospettive diverse su come interagiscono con gli altri.
Alcune persone non verrebbero scoperte a diffondere voci, altre potrebbero non voler nemmeno parlare con le persone in alcun modo personale, e altre potrebbero essere costantemente alla ricerca della persona successiva con cui mettersi a parlare e iniziare qualche dramma.
2. Quali sono le motivazioni dietro le azioni di chi fornisce le informazioni?
Perché ti danno queste informazioni? Traggono vantaggio direttamente dal darti queste informazioni e seminare sfiducia?
Ulteriori motivazioni possono variare dal solo voler iniziare un dramma per l'intrattenimento, al tentativo di interferire in un'amicizia o relazione per romperla, all'influenzare un ambiente di lavoro e costringere la persona in una direzione diversa.
3. Quali sono le loro ulteriori azioni?
Una persona che ha un secondo fine avrà un piano a lungo termine che sta cercando di far funzionare.
Le loro motivazioni potrebbero non essere chiare e evidenti all'inizio, ma se presti attenzione alle loro azioni nei giorni successivi alla divulgazione di tali informazioni, potrebbero rivelare le loro motivazioni.
Una persona che vuole improvvisamente uscire di più o sta parlando di una posizione aperta al lavoro potrebbe cercare di influenzarti lontano da una direzione in cui non vuole che tu vada.
Considera attentamente la fonte delle informazioni. Sono affidabili? Sono il tipo di persona che si impegnerebbe in questo tipo di comportamenti in primo luogo?
Se la fonte delle informazioni supera l'esame, puoi iniziare a considerare come trattare la fonte dei pettegolezzi.
Trattare con i pettegolezzi sul posto di lavoro
Una persona in genere non riesce a scegliere e scegliere con chi trascorrere il proprio tempo sul posto di lavoro.
Il più delle volte, finirai per lavorare con una varietà di persone con diverse prospettive di vita, alcune delle quali saranno dei cretini.
Il modo di gestire le voci sul posto di lavoro dipende davvero dalla gravità delle voci che vengono diffuse, dalla documentazione che puoi costruire, dalla competenza del management e delle risorse umane e da ciò che potresti finire per sacrificare a lungo termine.
1. Considera la gravità delle voci.
Sono gravi? O sono qualcosa che può essere ignorato e messo da parte?
Sembra che le informazioni che ti sono tornate siano dannose o provengano da un luogo di comunicazione errata?
Se sembra che ci sia stato un problema di comunicazione, è probabile che sia qualcosa che può essere risolto parlando con le persone coinvolte.
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Se le voci sono dannose o dannose, probabilmente dovrai parlarne con la direzione e le risorse umane.
2. Raccogli tutte le prove che puoi prima di andare alla direzione.
C'è qualche tipo di traccia cartacea o prova che può essere utilizzata per sostenere la tua affermazione?
Probabilmente dovrai fornire i nomi di tutte le persone che ritieni coinvolte alla direzione in modo che possano condurre le proprie interviste e scoprire cosa sta succedendo.
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3. Documenta tutte le prove che hai.
Fai una copia per te stesso nel caso in cui le cose andassero male o venissi vendicato.
In un mondo giusto e giusto, saresti in grado di portare la tua richiesta e le tue prove alla direzione e risolvere la tua situazione, ma non viviamo in un mondo giusto e giusto .
A volte la direzione agirà contro di te se ti lamenti. A volte proveranno a farti retrocedere, a ridurre le tue ore o a farti pressioni per smettere. A volte respingono completamente il reclamo come meschino e non vale il tempo o lo sforzo.
La realtà è quella difenditi sul posto di lavoro potrebbe finire per farti licenziare o subire ritorsioni. Se ciò accade, vorrai avere a disposizione tutte le prove che potresti dover portare a un avvocato.
È illegale per un datore di lavoro fare queste cose, ma questo non gli impedisce di provarci.
La maggior parte delle aziende avrà le proprie linee guida e i propri processi investigativi per trattare le denunce di molestie, come è la diffusione di voci.
Probabilmente sarà diverso a seconda delle dimensioni dell'azienda e della loro gestione. Ciò che è vero per tutte le aziende è che non dovresti subire ritorsioni. A quel punto, smetti di parlarne con l'azienda e consulta un avvocato.
Trattare con i pettegolezzi nella tua vita personale
Affrontare il dramma e le persone che diffondono voci nella tua vita personale è una questione completamente diversa.
Dipende dal tipo di relazione che hai con la persona che diffonde le voci e dal tipo di persona che sono.
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Alcune persone prosperano creando drammi. Affrontare quel tipo di persona raramente aiuta perché si limiterà a mentire sul problema.
Quel tipo di persona di solito si tradisce abbastanza rapidamente da quello che ti dice.
Di cosa ti parla la persona? Ti spettegolano sui loro amici e familiari?
Se lo fanno, puoi praticamente garantire che diranno cose su di te ad altre persone alle tue spalle.
Dovrai decidere da solo cosa significherà per te e per il rapporto che condividi con quella persona.
Ci sono davvero due modi diversi per affrontare questo scenario.
Anche se affronti questa persona con prove concrete, è probabile che non cambierà il suo comportamento di base, il che significa che non sarai mai veramente in grado di fidarti di loro con qualcosa di importante.
Le persone possono cambiare? Ovviamente. Possono assolutamente, ma la maggior parte non lo fanno perché il cambiamento è difficile o semplicemente non si preoccupano abbastanza per provare.
Con tutti i mezzi, confrontati con la persona e cerca di trovare una soluzione se vuoi provare a salvare l'amicizia o la relazione, ma mantieni aspettative realistiche su quanto avrà successo.
In poche parole, non c'è motivo di sprecare il tuo tempo prezioso o la tua energia emotiva con persone di cui sai di non poterti fidare.
La prima opzione è tagliare quella persona dalla tua vita.
Ma forse questa non è un'opzione che funzionerà per te. Forse la persona è un parente o un amico di qualcuno che è connesso a te e non puoi semplicemente tagliarlo fuori dalla tua vita.
In questo scenario, puoi richiamare la quantità di informazioni che condividi con la persona e adottare il ' Grey Rock ' metodo.
Le persone che diffondono voci e prosperano nel dramma di solito cercano un qualche tipo di eccitazione o rilascio emotivo attraverso le loro azioni.
Puoi privarli di questo diventando una roccia grigia.
Cioè, non condividi nulla di interesse, niente di eccitante, niente di personale, niente di più profondo della superficialità superficiale con quella persona, quindi non hanno motivo di interessarsi a te.
Sei solo una roccia grigia, che vivi una vita noiosa e poco interessante.
La persona in genere viene attratta da qualche altro oggetto luccicante e si sposta in quella direzione, lontano da te e dal tuo spazio.
Devo affrontare la persona che diffonde le voci?
C'è molta retorica là fuori su come difendersi e assicurarsi che la propria voce sia ascoltata, il che è un messaggio importante.
Tuttavia, non è sempre il messaggio giusto.
Ci sono alcune situazioni in cui non puoi vincere e tutto ciò che ti farà sentire a voce alta ti costerà molto.
Supponiamo che tu affronti una persona che pensavi fosse un amico e che pensi stia diffondendo voci su di te, ma che sia un abile bugiardo e manipolatore.
Potresti ritrovarti in piedi da solo se hanno la capacità di rivoltare i tuoi amici e la tua famiglia contro di te.
Se non hai alcuna prova a sostegno della tua affermazione, può trasformarsi nella loro parola contro la tua e la tua parola potrebbe non vincere.
Lo scontro potrebbe costarti amici che non sono abbastanza astuti da vedere attraverso le bugie della persona.
A volte difendersi è sapere quando fare un passo indietro silenziosamente da qualcosa che non ti serve più.
E una persona che sta diffondendo intenzionalmente voci su di te alle tue spalle molto probabilmente non è una persona molto buona per cominciare.
Le persone perbene non diffondono alle loro spalle voci dannose su altre persone.
Se decidi di affrontare la persona, raccogli tutte le prove possibili, come le copie dei registri delle chat, se esistono.
Se sai che la persona sta diffondendo voci, puoi anche affrontarla solo per vedere cosa dirà, se ammetterà le sue azioni o se cercherà semplicemente di mentire per uscirne, il che è una buona misura del suo carattere.
Dovrai decidere l'approccio migliore per te e la tua vita, sia che si tratti di un confronto aperto o semplicemente di allontanarti silenziosamente per preservare la tua pace.
